原文地址: 作者:百年老屠
工作服目的是在提升整体形象,在展示内涵起了积极作用,很多员工都穿着印有LOGO的工作服,无论他们走到哪里都是一个流动的展示窗。所以很多单位会从自己是实际的要求出发,根据职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的颜色、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,选择出最佳的工作服,展示出极富内涵及品位的职业形象。
在选择工作服时主要考虑到以下几个方面:
1、针对性:工作服设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同单位,同一单位不同岗位,同一岗位不同身份等等。什么人穿是指在规定时间内到去工作的人。这里的人在工作服上表现为一个部分.其工作特性.个人与整体风格.文化素养等,至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素,时间有春夏秋冬,白天与夜晚之别,地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
2、经济性:除了少数贵的工作服,如特定的礼仪服外,大多数要求比较实惠,即与设计选用的面料档次.的复杂程度.工艺难度多方面相比。在同等的美与功能前提下,设计工作服要尽可能降低成本,从款式.材料.工艺的难易.服装的结构等细处着眼。
3、审美性:工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服是为工作需要而特制的服装。百年老屠会根据职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的颜色、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,才能打造富于内涵及品位的全新形象。