原文地址: 作者:百年老屠
现在不少的单位已经开始为员工准备春季和夏季的工作服了,可是由于单位都会有人员的流动与补缺,一般为了避免日后补工作服的尴尬,单位常常就需要多准备一些,很多的单位可是犯了难,怎么定下所需的数量成了头疼的大问题!
其实做工作服的时候,一定要要清点好单位总人数,为使工作服合适,或是员工自己报上身高、体重等,或是由为每一位员工量尺寸,这才是工作服的主要内容。由于员工的工作岗位的不同,工种的不同,所以在做工作服的时候虽然计算了总的数量,但是细则却要把每一个部门,每一个职位,以及每一个工种的性质都要以再细分的形式记得清清楚楚。因为这样,才是单位为员工做工作服的初衷。谁都知道想要工作服起到最好的效用,就是以工作的环境、工种的性质、岗位等为参与工作的人们量身制做出具有最高防护性能的工作服。这样的工作服能使单位和穿着的人员得到高品质的防护。
其次,还要考虑到单位未来一段时间内的发展规划。比如单位今年打算把规模扩大,那么工作服的数量肯定要在现有员工数量的基础之上的。
在做工作服的时候,必须要清楚工作服能带给员工和单位的不仅仅是安全生产,同时还可以让单位的形象,单位的文化,以及精气神得到最好的发挥。而定制工作服的数量对于单位来讲,可能是根据单位的具体人数来定,但是在订制的厂家里,肯定就是要找具有品牌资质的厂家。因为品牌厂家的订制工作服实力相当雄厚,就算是在后来工作人员的补充中,都可以及时的增加订制数量,因为这个工作服定做厂家是一个只要有订制合作就形成工作服一体化理念。这对单位后来的工作服数量追加起到了很大的作用。
定做工作服怎么定下所需的数量,这是每个定制工作服的单位都会考虑到的问题。就此,百年老屠给出的建议不仅是参考,而是给出的定制工作服数量的方案,相信这个品牌厂家合作的单位都根本不用担心人员的流动,而导致的工作服数量具有不稳定的因素,从而能够在最短的时间里得到需要的工作服,才是最主要的。