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我们一说到工作服,就会想到以前那种比较死板的工作服,而我们也会认为工作服也是一种特殊的服装,它是有它主要的特点的,做工作服是很大的,无论是对员工还是单位来说,都是起到一定的作用的,能够激励员工更积极努力的工作,更有团结精神,凝聚力,对单位来说,也是一种体现单位形象与文化的方式,那么在定做的时候,应该满足哪些要点呢?
工作服是为了工作需要而特制的服装。根据客户的要求,与职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的成本、颜色、面料、款式、造型、搭配等方面考虑,给出最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象,不同有材料做,工作服的作用也有所不同。
工作服应该具有标识性:工作服通常作为一个行业或一个团队标志性着装,通常在服装上,有一些特殊的标记,比如:有绣花的LOGO,或印花的单位简称,工作服通常可一个行业或者一个企业的形象,所以,标识性是必不可少的,而工作服的标识性旨在突出两点:特定身份的标志以及不同行业,岗位的区别。
时代性:时代性是服装的一个永恒的话题。因为服装赋予了时代特征,才有时尚,流行和时髦,才让服装显示出特有的气质,才让穿着她的人有了特殊的含义。
工作服应该穿着简便:人们穿着工作服,除了以上具有防护性和标识性外,还需要穿着简便性,因为很多员工只是在工作时才穿着工作服,下班后会立即换下,有些工厂的工作服,可能会穿着换下,一天好几次,所以工作服的穿着的简便性也比较重要。因为简便才能提高效率。
工作服具有防护性:工作服显然不是只拥有美观的,因为工作是在特殊的环境中穿着的,所以,必须让他具有防护性,它应该需要对穿着的人起到一个防护的功能。 工作服的设计应该与不同的工种,不同的工厂,区分别来对待,不可同日而语。百年老屠防护性的设计由职业装的面辅料.配件.附件.颜色多方面组成。如工厂的作业员的造型通常依据作业状况,在领口,袖口,下摆,裤脚这几个方面注意,各种口袋的造型应以减少作业中的勾缠拉绊为原则,以免在工作时,产生危险。防护性设计好,可以最大限度地减少危险的发生和相关伤害,避免服装整体结构的不好和颜色配置的不好是防护设计的前提。
一个企业只有充分发挥员工的力量,万众一心,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。好的工作服能够从一定程度上加强员工企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。当员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时候,才会加强对企业的向心力。