原文地址: 作者:百年老屠
工作服在某些意义上说表示着单位的性质,一般来说,看一个单位的工作服,差不多就能了解该单位的特点及性质。此外,工作服在约束穿着者的同时也对他人形成某种制约机制并且更加便于工作服穿着者去约束他人。简而言之,工作服是权力以及权力的“被赋予”和“行使中”。
工作服就是为了工作需要而特别的工作服,它是一个团队的文化、体现一个团队一个单位的内涵品位,提升单位的整体素质形象。人们的性格不一样,衣服也是表现为不一样。百年老屠在设计的过程中往往都会结合针对性、审美性、经济性三个方面来考虑。根据单位文化的特点,综合考虑服装的颜色、款式。依据不同的职业特性、体形特征及团队文化需要定制不同类型的工作服。
而所谓的针对性,就是工作服设计会依据行业不同、工作岗位不同、性别不同而定,考虑到这些方面,做时单位要与服装设计师沟通,这样能使得工作服更适合工作的环境。工作服审美性与单位的文化相结合,体现独特的单位文化凝聚力,在提升单位文化内涵方面起着积极作用。在经济性上,综合考虑工作服的面料、款式、造型、及工作服的工艺程度,以降低成本,获得更大的作用。
工作服形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一个单位的文化内涵,这是其一;其二,设计独特的工作服,还能体现单位的精神面貌,比如深色调和保守的工作服可以表现单位的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的工作服可以表现单位的创新精神等等。