原文地址: 作者:百年老屠
单位的发展,自然就要加强管理,广纳贤才,更加注重单位的形象和名誉,工作服就是单位形象的一大窗口,于是各大单位开始重视自身文化的建设,包括职业装,工作服,劳保服,为单位建造更加巩固的城墙,工作服就是单位的文化产物之一。如今员工穿着工作服,已一改往日的消极态度,为工作服而自豪,甚至很多员工穿着工作服,对于单位来说无疑是一个最好的展示方式。工作服是单位的形象,是单位的文化,是自己的特点。
为何有这么多部门单位,他们都选择了工作服这一形式?这是因为,制式化的工作服,有助于锻造单位纪律,强化单位文化凝聚力,增强员工的单位归属感,营造良好的单位秩序。工作服,凝聚着单位的标准与规范,团体服协调与和谐的团队精神,对外传递着单位尊严与单位信心。也许,在做工作服上存在一些缺陷不足,无法让人人都满意。可最重要的是,作为单位成员的我们,该如何真正认同我们的单位,我们的单位文化,从而认同我们自己的工作服。没有文化的单位是永远长不成参天大树的。也许,当务之急,是建立起被广大员工真正认同的单位文化。创造,是艺术家的生命,创造也是服装设计的生命,没有创造就没有。服装既属于生存文化的范畴,也属于精神文化的范畴;服装就是这样处在物质文明和精神文明的结合点上。因此,工作服定做的构思在注重功用的同时,还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计,成衣设计还是职业装设计等等都离不开创意。工作服要做得与众不同,成为其他工作服中的亮点,就要有新意,还要结合单位的文化,最基本的就是先从一件衣服开始设想。创造出单位的款式,然后勾画好颜色,再调选好面料,这样作品完成后就是该单位文化的工作服了,这样的也可以说是一件艺术品。它的创新就是要让大家觉得似乎不应该是这样的,但是在看看该单位的文化,又好像合情合理,这就是一件成功的作品了。