原文地址: 作者:百年老屠
工作服必须坚持科学发展观,克服浮躁心理。工作服要想发展,要创造自己的品牌,就要耐得住孤独。现在的人浮躁心理十分突出,急功近利,惟利是图,在各个行业都有表现。而在新兴的工作服行业一定要在自己的"成长时期" 里,"从小做起"踏踏实实做品牌,一心一意求发展,才能高效有力的占据一席之地。
要清晰的认识一个品牌就是一个承诺。它表达一种对品质和满意度的保证。工作服已经从单纯的区域定制中走出来,品牌化将是一个趋势,如何创立一个让消费者认知、认可、认同的品牌,是一个值得深思的问题。一个品牌就是在消费者头脑中感知和理解。得品牌者得市场,得市场者行天下。百年老屠定制工装,特种劳保工装,保安服系列工作服。在江浙沪以有相对的知名度,得到了大家的青睐!
工作服与时装的区别是科技含量高,这一点已经被大众接受,但对于科技含量的认识,却仅停留在阻燃功能、耐压功能、防酸碱、防油污、防静电等特种防护服层面,普通工作服的科技含量却被忽视,一个很大的因素是工作服的科技含量低,高科技含量的“绿色”将会愈受人们的重视与青睐。在科技含量上,百年老屠一直以来都非常重视,对面料要求其特殊防护性能外同时要求环保性,对人无害。但目前由于人们的认知度尚未得到完全的认可,主要原因是其价及成本均较高,人们一下难以接受,但是我们坚信,科技是第一生产力,在不久的将来,科技的创新,一定会给我们前期的投入带来回报。同时我们坚信,技术上的领先和突破对我们的品牌的建立也将带来立竿见影的效果!要有独特的措施。工作服行业的特点就是直接面对,满足于一对一的传统模式,往往容易忽视品牌的作用,也制约了发展,也是企业永远做不大的关键所在。因此,我们提出工作服行业必须要在经营品牌上进行创新,在经营模式上创新,要创造独特的品牌经营模式,开创工作服品牌建设的新局面。
加强品牌建设力度,实现工作服行业的可持续发展。品牌建设是系统性、科学性的系统工程,不可能一蹴而就。提高大家对品牌建设意义和艰巨性的认识,在自己的范围内加大力度,在行业范围内加强学习和合作,汲取营养,勇于实践,为实现工作服的跨越式发展而努力奋斗!一个单位是否严谨,是否尊重,不仅体现在工作上,在员工形象的体现上也是占相当大比例。为企业员工发放工作服,将员工的精神面貌很好的展示出来,也使企业的形象化。穿着得体的工作服是对每一位的尊重,在相处中感受到真诚与用心。