21世纪是充满机遇和挑战的时代,企业参与市场竞争的核心就是人才的竞争,人才乃企业发展的第一资源。如何才能更有效的识别人才、培养人才、留住人才和发挥人才的作用,系列问题一直困扰着许多企业管理者。
1、远程招聘,企业快速识别人才
我们把企业建在了世界各地,人才理应也是遍布五湖四海,怎么样让这些优质人才为我所用借助视频会议远程招聘系统,这一难题迎刃而解。基于视频会议异地沟通的属性,企业HR不用远赴千里之外的现场招聘,应聘者也不需要辗转各地求职,双方足不出户,方可实现“面对面”沟通。HR在系统上提前设置好面试会议室,然后给面试者分配账号密码,双方约定好时间登录,一场面试就这样简单的实现了。
2、远程培训,优化人才培养机制
前面我们讲过,现代企业的竞争是“人才”的竞争,随着知识和技术的更新速度加快,企业需要不断地对员工进行培训。
企业培训的类型一般有:企业内训、就职培训、技能培训、业务拓展等,这些培训是基于市场反馈而展开的,需要更加及时、有针对性和目的性,培训内容灵活多变,配合同样灵活使用的远程培训系统,能起到事半功倍的作用。员工可以在固定会议室参加培训,也可以用笔记本电脑、平板、手机等多种通讯工具接入到培训课堂,让企业的培训活动更加简单、轻松和快捷。
3、视频会议,发挥各地人才优势
视频会议系统作为远程音视频互动的最佳工具,应该逐渐替代传统的实地会议,被越来越多的企业所应用。通过这个平台,能够建议一个全球互联的圈子,把世界各地的人才集结起来,在线会议室开会的人员,可能有的在美国硅谷,有的在上海浦东,有的在深圳南山……真正实现“地球村”全球异地会议从此便成了一个常规化的工作,再也不用做“空中飞人”,1秒钟登录进入会议室,即可开会!
优化人才配置,加快企业发展,首选华望视频会议。系统具备电子白板、协同浏览、屏幕共享、文档演示、举手发言、文字交流等多种功能,支持一键录制,用户可以把当前的音视频全程录制存档,方便会后观看。
华望视频会议彻底打破时间、空间和网络环境等多方面的限制,企业通过自有网络资源和办公设备就可搭建,方便实用,是提高工作效率的得力助手。