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1、采用团队发展裂变模式,建立永久利益共同体,打造高绩效营销团队。
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4、多种利益分配。
5、以终端消费为导向,零囤货,零压货,零风险,门槛低,让企业发展代理更加容易,快速拓展团队。
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3】福利奖:
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(2)保举7单以上 奖金拿到6万的嘉奖笔记本电脑一台
(3)保举7单以上 奖金拿到10万的嘉奖苹果4s一台
(4)保举7单以上 奖金拿到50万的嘉奖15万轿车
(5)保举7单以上 奖金拿到90万的嘉奖30万宝马一辆
4】招商提成奖:三及奖励返佣一级35%,二级10%,三及5%。
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(1)主管:直推20人,团队50人,共享公司15%分红。
(2)经理:直推50人,团队150人,共享公司10%分红。
(3)总监:直推100人,团队300人,共享公司5%分红。
(4)董事:直推300人,团队800人,共享公司3%分红,并可带团队入驻公司,每月拿固定工资。
在互联网时代,企业需要找到一套适合自身发展的电商模式,才能紧跟时代的脚步,不被淘汰。山东济南定制类似润玛国际公排APP开发奖励模式制度方案哪家专业【V电186ケ1561ケ4813
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