一个人能够短暂留在一个公司，可能是因为工作环境和同事氛围，但是如果一个人能在一个公司安安稳稳工作九年，并且步步晋升，那一定是因为“公司和她有着共同的价值观，并且真正把公司的事业当作自己的事业来做”。
选择集美、留在集美，把工作当成事业来做，在集美9年多，不管是工作、生活、家庭，都对我有很大的影响，因为公司的企业文化目标是让每位进入集美的伙伴更好一点，其实这也凸显了大家长张董作为企业经营者的胸襟和情怀。
很多企业目标都是实现股东权益和效益最大化。但在集美不同，董事长提出：所有政策前置，这样让有想法有目标的人更有动力，有创新想发展的人更有空间。针对公司的企业文化，齐家修心干事业，认真付出负责任，我有以下心得体会：
在集美的幸福感：
在公司近十年，人生最美好时光在集美成就了我很多的角色、职员、女儿、妻子、妈妈、儿媳......因为公司的企业文化齐家是第一条，天天写月月分享年年行动，深深的影响着我，很庆幸在这样的企业，让我不断自省，更加体会到齐家的重要性，家齐则心静，倍感幸福。
企业文化的践行：
公司一直很重视内部团队的训练考管，不断寻找对我们专业技能有帮助的导师给予工作指导，并且每个季度内部团队，都会进行严格并严谨的PK和考核，增进内部团队核心竞争力。
在集美内部团队训练中没有狼性文化，有的只是踏踏实实的专业技能训练，就是因为这样，所有市场导师下店第一要做的就是将员工的专业技术，服务流程细节做扎实，把大家都会做的事，做精做细。
开放的发展平台：
在集美没有论资排辈，岗位不分高低，有想法有目标就去奋斗，开放的晋升机制晋级平台，让我很喜欢这样的工作氛围，虽然在集美9年多，但我并不觉得自己资历有多老，反而有更强的学习进步的动力，因为时代在进步，公司在发展，社会也在不断的进步，在这样的一个企业，有干劲有动力。
最后我想说，在集美很幸福，我爱集美，我会继续保持开放的心态，与集美共进退！
企业文化不是口号，不是贴在墙上的文字，而是企业的氛围，是企业团队的行为习惯，一个企业的企业文化就是老板的文化！
所谓上行下效，一个高标准严要求的领导，一定有卓越的团队，这样开放的企业文化，值得行业学习。