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团队管理是微商非常关键的环节,微商团队最大的两个问题就是存活率低+流失率高,背后的根本原因在于团队长的管理服务能力差,缺乏高效的管理方法和技巧,团队管理对于很多团队长来说是个挑战。其实,归根结底是微商企业的管理,怎么设计好有效的激励机制,团队管理激励政策!近来最热的团队分销团队分红无疑是对微商团队比较好的管理和激励!能尽快使团队裂变发展!并保证代理不流失!
什么样的管理才能高效管理团队呢
微商团队管理的核心是管理好“头”和“脚”,重点抓20%的核心代理,扶持这部分代理先富起来,然后注重新代理的培育,一周小白集训打造,让小白能在一周内出货看到希望,保证新代理的存活率达到70%以上。中间代理的能力一般,但是他们有信心并有一定的基础,执行力也还行,持续受到优秀代理的影响,只需你和“头”稍稍带领,步伐自然会跟上。
“越好的管理其实越简单”,最简单的管理就是要寻找最直接、最有效的方式来提升团队的发展速度和效率。
微商团队分红营销模式是平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者,并根据推广者的业绩评定相应股东登记,分派其团队业绩红利。
微商团队业绩分红营销模式分红等级制度
1、等级划分:依次分为四个等级:代理商、渠道商、总代商、股东
2、代理商升级条件:推广员自己积累消费满XXX元
3、渠道商/总代商/股东升级条件:
直接推广员 团队推广员数(或:直接推广员数 团队订单数)
微商团队业绩分红营销模式的意义:
1、只有规则合理的分销模式,才能经得住市场的考验,充分调动粉丝的积极性。
2、微商全球分红营销模式,让做出贡献的股东得到更多的奖励,从而促进平台发展壮大,形成良性循环。
在自媒体时代,微商是基于移动社交而产生的一种信任经济。这种社群化是建立在相同的兴趣爱好和情感共鸣之上的。社交电商的发展离不开社群。越来越多的商家通过微商平台进行系统的卖货和分销。微商团队业绩分红系统嫁接在微商分享分享商城里,实现代理团队迅速壮大并不断发展业绩!