今年以来,在天津率先打响人才争夺战之后,随后成都、西安、武汉等二线城市也随后跟进,最后连北上广深一线城市也难以淡定,纷纷加入,一时间全国争夺人才大战硝烟四起。据不完全统计,2018年以来全国已有超50个城市发布了多次人才吸引政策,已有超35个城市发布了40多次人才吸引政策。抢人大战烽烟四起,大有愈演愈烈之势。
在抢人大战愈演愈烈的背景下,许多二线城市用极其优惠的政策吸引人才,的确收到了立竿见影的效果,但仍有不少年轻人却还是向一线城市流动。这一动向说明,住房、户口等优惠政策固然能够吸引人才,但是人才更加看重的,是有没有才华用武之地与足够的成长空间。三四线城市虽然在招揽人才方面八仙过海,各显神通,户口、学历、住房等优惠方面无所不用其极,但三四线城市盘根错节的人际关系、缺乏公平竞争环境、缺失筑梦空间等都是导致人才流失的重要因素。只有让人才真正拥有实现梦想的舞台、发挥价值的空间和公平公正的环境,才能形成城市对人才的“虹吸效应”,从而充分发挥人力资本红利在城市发展中的关键作用。
在抢人大战之后,用人单位需要有针对性地依据人才的专业特性及擅长方向,及时合理地安排工作岗位,确保人才优势得到最大化的发挥,做到人尽其才、才尽其用。
相比待遇,人才更在乎的是机遇和未来的发展。他们渴望的是事业,需要的是合适的工作岗位。如果没有良好的就业,英雄就没有用武之地。
现在很多地方争抢人才的主要筹码是很低的门槛、优厚的待遇,但爱才之心是一回事,容才之量、留人之制却是另一回事。
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抢人大战之火四处蔓延,但鹿死谁手主要看人才是否能够真正落地。这就为人力资源服务机构根据当地经济发展的人才需求,为企业和人才搭建沟通平台,为人才提供职业规划、技能培训等服务,让人才找到使自己才能得到展示的理想平台。面对硝烟四起的抢人大战,区间科技将在为企业招揽人才、留住人才、用好人才等方面进一步发挥专业、专注等优势,为南充地区经济的发展提供强有力的人力资源保障。有理由相信,以创新服务为宗旨的区间科技必将在人力资源服务中一骑绝尘,成为“试看天下谁能敌”的行业翘楚。