黄豆纳才—随着互联网技术的广泛渗透,我们工作生活的方方面面已经离不开网络技术。
在以往,企业招人只能通过收费昂贵的中介机构,经过一番血雨腥风的“宰割”之后才能获得求职者的信息。
即便是现在,我们通过各类招聘APP实现与求职者一对一沟通了,招人的体验也并不完美,我们常常会遇到这样尴尬的境遇:在发起了像追女朋友一样的猛烈攻势之后,对方还是没有接受你的面试邀请。
在这个高度信息化的时代,我们对求职者的了解方式依然是如此的原始,本可以很简单的招聘过程,为何痛苦的折磨着一位位的人力从业者
黄豆纳才,可以帮你解决完美解决“求贤之痛”。
黄豆纳才是一个专注于IT精英人才招聘的服务平台,拥有完善的工作信用记录系统和大数据标签匹配机制,另外黄豆纳才还拥有灵活的用工形式,为企业快速输送高质量的人才和云工作者,增强企业弹性和活力。
什么是工作信用记录系统呢
简单的来说,工作信用记录系统可以对面试和工作进行全方位评价记录,让求职者的过往表现有迹可循,企业招聘不再盲目。
什么是大数据标签匹配机制
因为IT精英属于技术人才,他们的职业技能可以快速的标签化,擅长的技能、领域经过标签的大数据整理而一目了然,企业在黄豆纳才寻找简历的过程中,不再会像无头苍蝇一样通过无数个电话毫无头绪的试探,而是用过多个维度的标签筛选,快速、精准的通过大数据找到合适的优质人才。
怎么实现灵活用工
在黄豆纳才,企业可以选择“直聘”、“驻场”、“云工作”多种用工形式,根据项目的分工、进行的时间、具体的技术需求,选择最合适的用人方式。“直聘”让你获得稳定的人才资源、“驻场”让你低成本的完成短期项目、“云工作”为企业创造无限可能。
或许你还在为找不到合适的简历而发愁,或许还因为太多的简历包装而浪费时间,或许你还在为刚招来的新人周末离职而被领导批评
自90年后成为上班族的主力军以来,应聘者与企业的双方关系不在像以往那么绝对,企业不能再只看技能需求,还需要从项目情况、用人成本、雇员工作感受等多个方面考虑。
在黄豆纳才,我们通过以上手段帮你将招聘难点各个击破。招聘无难事,只怕有心人!有心的HR都发现了黄豆纳才。