原文地址: 作者:
最近气温节节攀升,但是在车间工作的员工还被要求穿着工作服上班,那能否视天气情况让员工自己掌握?现在由于着装而引发的问题现在还是会有不少的,那如何处理呢?
第一,员工着装要根据行业和岗位要求执行。一般而言,员工着装是没有特别要求的,主要是根据个人爱好习惯参加活动的性质,自己决定,只要不太出格,用人单位一般不会加以干涉。但如果岗位有特别要求的,员工就必须要穿,这一点我是必须首先要明确的。这种要求往往出于四个方面的考虑:一是体现形象和职业风貌,二是有利工作或作业的开展,三是安全防范的需要,四有利于大众的辨识。如果员工不按规定着装,作为用人单位是可以按规定加以处罚的,这一点我想大家不难理解。从着装角度而言,只要上班、上岗了,员工就必须着装。
第二,着装有时或许会给健康带来一定的不好的影响。也就是说,在穿着工作服的情况下,在工作状态下,其跟环境的匹配度或许并不一致。比如6月份穿短袖对体质弱的人来说或许会增加感冒概率;尽管天气不热,但刚干完活的人恨不得立马换,但又不允许,总之个体的差异与环境温度之间会有一个矛盾,而且这个矛盾不可能任由员工个人来自己调节,比如想换就换想穿就穿,或者该扎领带却不扎了,敞着领口。应该由单位进行调整,不合理、不舒适也只能自己克服。所以某种程度,这也体现着一种职业奉献精神,作为职场人应该有这样的思想准备。
第三,从关爱员工出发,单位也应该有所作为和调整,以避免争议的发生。首先,要让员工真正认识到着装的意义,增强职业着装的认同感、归属感、自豪感;其次,要根据使用者、穿戴者的感受,相应地在面料、制式等方面进行改善。百年老屠觉得也可以让大家积极提出想法;在换季时,在不影响工作的前提下,留有一定的缓冲,以体现一定的灵活性,包括必要的设备添置,总之要兼顾健康和舒适度;最后对违反着装要求的员工,处理前要弄清原委,不偏不倚,正确处罚,不激化矛盾。